Change now to change tomorrow

Ein Ort für chancengerechte Forschung, Lehre und Karriere

Die Expertise, Talente und Qualifikationen von Wissenschaftlerinnen sind für uns und unsere Forschung und Lehre unverzichtbar. Wir setzen uns ein für die Berücksichtigung von Vielfalt und Chancengerechtigkeit. Und das langfristig. So erhöhen wir die Sichtbarkeit von Wissenschaftlerinnen, fördern die Wertschätzung von Diversität und gehen gleichzeitig entschieden gegen jede Form von Diskriminierung oder Ausgrenzung vor. Ein wesentlicher Anker stellt dabei die Diversitäts-Strategie der RWTH dar.

Indem wir aufklären und sensibilisieren, schaffen wir Bewusstsein, um Diskurse anzuregen und festgefahrene Denkmuster aufzubrechen. Ein Wandel, der notwendig ist, um die aktuelle Realität zu verbessern und eine gerechtere Zukunft zu gestalten. Gemeinsam hinterfragen wir den Status quo und gestalten eine zukunftsorientierte, inklusive Wissenschaftslandschaft.

Nicht selten gehören herabsetzendes, unangemessenes Verhalten, geschlechtsspezifische Diskriminierungen und Vorurteile zum Alltag von Wissenschaftlerinnen. Ob nun ihre Kompetenz infrage gestellt oder ihr Aussehen bewertet wird – stereotype Denk- und Handlungsmuster sind noch immer weit verbreitet. An der RWTH stellen wir uns aktiv jeglicher Form von Diskriminierung und Ausgrenzung entgegen.

Im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen werden Wissenschaftlerinnen in vielen Situationen benachteiligt: Ihre Forschungsbeiträge werden seltener zitiert, sie sind weniger sichtbar und sie werden seltener gefördert, zu Konferenzen eingeladen oder ausgezeichnet. Wertschätzung fehlt häufig – trotz herausragender wissenschaftlicher Qualifikationen.

Durch diese Gründe entsteht unter anderem der „Leaky Pipeline-Effekt“: Mit jeder weiteren Karrierestufe nach der Promotion nimmt der Frauenanteil in wissenschaftlichen Positionen deutlich ab.

Wir wirken dem aktiv entgegen: Durch die systematische Bekämpfung struktureller Barrieren. Durch die Sensibilisierung von Entscheidungsträger*innen. Und durch die Förderung und Unterstützung unserer Wissenschaftlerinnen.

Wir handeln. Damit es in Zukunft besser wird.

Wir unterstützen aktiv Wissenschaftlerinnen beim Aufbau erfolgreicher Karrieren und identifizieren strukturelle Barrieren an der RWTH, um diese abzubauen. So erhöhen wir auch gezielt den Frauenanteil in Führungspositionen.

Karrierewege sind so individuell wie die jeweiligen Menschen. Unsere Angebote umfassen daher spezifische Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen, persönliche Karriereberatung oder Mentoring-Programme. Dabei fördern wir insbesondere auch den Auf- und Ausbau von Netzwerken: Sie informieren, geben Feedback und helfen, die eigene Sichtbarkeit zu erhöhen.

Nicht zuletzt aufgrund traditioneller Rollenbilder fällt Care-Arbeit häufig in den Verantwortungsbereich von Frauen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird so für Frauen erschwert und reduziert ihre Karrierechancen: Care-Arbeit ist daher einer der zentralen Gründe für das Phänomen der Leaky Pipeline.

Die Strukturen der Wissenschaft und somit auch der Forschungsbereiche sind aktuell nicht auf berufstätige Eltern ausgerichtet: Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz kann zu ungewissen Beschäftigungsverhältnissen führen und verhindert langfristige Planbarkeit. Familien erleben Unsicherheit. Diese Unsicherheit, veraltete Denkmuster und daraus resultierende Vorurteile führen dazu, dass für viele Frauen die Frage „Familie oder Karriere“ nach wie vor aktuell ist.

Unser Ziel: Vereinbarkeit.

Um eine chancengerechte Karriereentwicklung zu ermöglichen, unterstützen wir Eltern und pflegende Angehörige.

Wir bieten eine Vielzahl von Angeboten und Maßnahmen: Beratung, flexible Arbeitszeitmodelle, individuelle Teilzeitoptionen, Unterstützung bei der Kinderbetreuung. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen, die Balance zwischen Beruf und Familie zu erleichtern und die Karrierechancen von Wissenschaftler*innen mit Familienverantwortung zu fördern.

Immer noch bleiben in zahlreichen wissenschaftlichen Bereichen Netzwerke Männern vorbehalten. Insbesondere die MINT-Fächer gelten nach wie vor als Männerdomänen. Kommunikations- und Machtdynamiken können auf Frauen abschreckend wirken. Ein weiterer Grund, der Frauen abhalten kann, eine wissenschaftliche Karriere zu verfolgen. Und: Es gibt zu wenige weibliche Vorbilder, an denen sich junge Wissenschaftlerinnen orientieren können.

An der RWTH brechen wir diese tradierten Strukturen bewusst auf: Wir machen Wissenschaftlerinnen sichtbarer, fördern Frauennetzwerke und engagieren uns dafür, Unterstützer*innen auf allen Ebenen der Wissenschaft zu gewinnen.

Angebote zu Austausch und Vernetzung

In den Netzwerken stehen Austausch, gegenseitige Beratung und Diskussion relevanter Karrierethemen im Mittelpunkt. Über Plattformen wie LinkedIn gelingt die Vernetzung und Diskussion zeit- und ortsunabhängig - so z. B. in der Gruppe WomenofRWTH.

TANDEM Mentoring-Programme

Seit über 20 Jahren sind die TANDEM Mentoring-Programme für Studentinnen, Doktorandinnen und Postdoktorandinnen in der Struktur der RWTH verankert. Als Instrumente einer chancengerechten Personal- und Organisationsentwicklung unterstützen sie die Gestaltung individueller Karrieren und wirken gleichzeitig dem Phänomen der „Leaky Pipeline“ bewusst entgegen.

Projekte zur Karriereförderung und Vernetzung

Projekte zur Stärkung und Förderung der Karriere von Wissenschaftlerinnen sind wichtige Bausteine, um strukturelle Hürden für Wissenschaftler*innen zu verringern und ein chancengerechteres Wissenschaftsumfeld zu schaffen.

Institutionelle Verankerung

Förderung von Chancengerechtigkeit ist bei uns an der RWTH in den Strukturen der Hochschule verankert. Unterschiedliche Aufträge fördern eine vielfältige Sicht: Prorektorat für Personal, die Rektoratsstabsstelle Inclusion, Gender and Diversity Management (IGaD), das Gleichstellungsbüro (GSB).

Be part of the change to change tomorrow.

Gemeinsam können wir die Zukunft verändern. Ein nachhaltiger Wandel der Hochschullandschaft braucht Bewusstsein, breite Aufklärung und konstruktive Diskussionen. Wir freuen uns, wenn Sie als Medienvertreter*innen den Wandel gemeinsam mit uns vorantreiben und Sie unsere Botschaft verbreiten. Unsere Pressemappe lassen wir Ihnen gerne auf Anfrage zukommen.